2019年8月20日，九月生品牌管理有限公司人事行政部組織開展了新進員工入職培訓。培訓講師由我司人事部黃經(jīng)理主要擔任，本次培訓在人事行政黃經(jīng)理的熱情主持下積極開展了。

　　上午的培訓在黃經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了互動問答。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過問答，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。入職培訓是新員工的必修課，黃經(jīng)理高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度，讓新員工受益匪淺。

　　在最后環(huán)節(jié)，黃經(jīng)理代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生效率，達成目標，在完成目標任務(wù)的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的人。

　　九月生不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結(jié)束。

　　作為餐飲行業(yè)的造星工廠，九月生自2012年成立以來，已經(jīng)陸續(xù)為數(shù)百家餐飲連鎖提供服務(wù)，如火遍大江南北的鄉(xiāng)村基、大龍燚、烤匠、大鼓米線、豪客來.....等等均為九月生操盤的客戶。

　　在為餐飲企業(yè)服務(wù)的同時，九月生也不忘自己的社會責任，九月生品牌管理有限公司在2018年主辦了星咖秀暨川菜發(fā)展高峰論壇，引起了社會的強烈反響;九月生品牌管理策略總監(jiān)謝超于2018年成為成都餐飲研究院大V觀察團成員，舉辦了策劃實戰(zhàn)分享會;2018九月生年還受邀參加南京餐飲潮峰會，在峰會上學習并借鑒了許多寶貴的經(jīng)驗;川菜大師王開發(fā)與張元富攜手九月生，復興珍貴的川菜記憶，擔起了發(fā)揚傳統(tǒng)川菜料理的偉大事業(yè);九月生受邀參與第四屆“餐飲快速盈利”總裁研討會，收獲頗多，同時確立了其“致力于川菜領(lǐng)域的全球化推廣”公司理念。

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