面對(duì)第二個(gè)百年奮斗新征程，各領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)人才成為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要支撐。9月27日至28日，中央人才會(huì)議在京召開，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革等方面，并提出要為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。一個(gè)以人才為重要基點(diǎn)的民族振興之路愈發(fā)清晰。

　　注重人才強(qiáng)國、推動(dòng)人才培養(yǎng)，一直是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略。會(huì)議中明確強(qiáng)調(diào)，我國始終重視培養(yǎng)人才、引領(lǐng)人才、成就人才。目前，第二個(gè)百年奮斗征程已拉開帷幕，面對(duì)不同以往的國內(nèi)國際發(fā)展環(huán)境和需求，以及實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我國比任何時(shí)期都更加渴求人才，人才工作已經(jīng)站在了一個(gè)全新的歷史起點(diǎn)。

　　當(dāng)今世界間的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有世界前沿科技人才，誰就能占得先機(jī)，贏得主動(dòng)。國家之間的經(jīng)濟(jì)競爭，落實(shí)在企業(yè)。企業(yè)則是優(yōu)質(zhì)人才孵化、成長、成型的關(guān)鍵依托之一，隨著未來人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的不斷深入實(shí)施，我國的人才發(fā)展體制、機(jī)制將迎來轉(zhuǎn)型和升級(jí)，企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將遇到新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也迎來新的機(jī)遇。

　　面對(duì)未來企業(yè)人才競爭日益嚴(yán)峻的態(tài)勢(shì)，擁有30年發(fā)展歷程的天九共享集團(tuán)成為率先成功探索企業(yè)人才職業(yè)化升級(jí)的民企之一，其旗下天九共享數(shù)字科技集團(tuán)歷時(shí)5年、投入1.8億元打造了員工職業(yè)化訓(xùn)練平臺(tái)——企學(xué)霸，在有效解決員工自主學(xué)習(xí)成長難題的同時(shí)，更為企業(yè)用戶深度實(shí)現(xiàn)了全員職業(yè)化，切實(shí)推動(dòng)了各個(gè)領(lǐng)域高端人才的規(guī)?；B(yǎng)成。

　　據(jù)悉，企學(xué)霸獨(dú)創(chuàng)了三大高效激勵(lì)系統(tǒng)，通過晉升激勵(lì)學(xué)習(xí)系統(tǒng)、榮譽(yù)激勵(lì)學(xué)習(xí)系統(tǒng)、紅包激勵(lì)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，讓員工主動(dòng)、愉悅、高效地完成從普通人才到高端人才的躍遷，從“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”，有效加速了社會(huì)人才培養(yǎng)的效率。

　　在具體的產(chǎn)品設(shè)計(jì)上，企學(xué)霸將學(xué)習(xí)激勵(lì)與崗職晉升進(jìn)行了緊密融合。通過企學(xué)霸，員工可更為直觀地查看公司的晉升地圖，職場(chǎng)上升軌跡一目了然，可以根據(jù)公司配置的崗職晉升任務(wù)，完成學(xué)習(xí)、考試，在提高自身專業(yè)能力的同時(shí)獲得相應(yīng)的升職加薪。

　　員工的學(xué)習(xí)成果越顯著，公司給予的榮譽(yù)也越高。員工在完成學(xué)習(xí)后會(huì)獲得相應(yīng)的學(xué)分，公司可根據(jù)員工的學(xué)分設(shè)立狀元、榜眼、探花、舉人、秀才等個(gè)人和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)排行榜，每日、每周、每月、每季、每年進(jìn)行全員公示，提升員工學(xué)習(xí)的榮譽(yù)感。同時(shí)，員工通過學(xué)習(xí)所獲得的學(xué)分可以換取紅包，紅包可直接在紅促寶商城購物，這也大幅激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)興趣。不難看出，企學(xué)霸充分利用了合理的激勵(lì)系統(tǒng)，加速了優(yōu)質(zhì)人才的培養(yǎng)過程。

　　此外，企學(xué)霸還通過崗職與課程標(biāo)準(zhǔn)化匹配系統(tǒng)，將課程設(shè)置為通用性和個(gè)性化兩種模式，員工可通過28類通用性崗職課程“傻瓜化”學(xué)習(xí)；同時(shí)，企業(yè)可為每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)性化崗職自主匹配。因此，企學(xué)霸能夠廣泛應(yīng)用于新員工上崗、員工晉升、員工轉(zhuǎn)崗、新業(yè)務(wù)推出、全員專業(yè)化等五大自動(dòng)化應(yīng)用系統(tǒng)，有效改良升級(jí)了企業(yè)人才機(jī)制，為企業(yè)訓(xùn)練合格的職業(yè)化員工，全面加速人才培養(yǎng)，智慧賦能組織成長。

　　據(jù)了解，企學(xué)霸在天九共享數(shù)字科技集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行使用與測(cè)試后，讓集團(tuán)全員的自主學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到了每天86分鐘，相較于此前購買的其他學(xué)習(xí)平臺(tái)提高了20多倍。

　　本著“共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福”的企業(yè)核心價(jià)值觀，天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿決定把企學(xué)霸作為一個(gè)公共產(chǎn)品，廣泛服務(wù)于萬千企業(yè)員工學(xué)習(xí)成長，目前已于今年9月正式對(duì)外發(fā)布。企學(xué)霸切實(shí)響應(yīng)中央“讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)”的號(hào)召，助力更多企業(yè)輕松創(chuàng)建一個(gè)專屬于自己的企業(yè)大學(xué)，幫助更多企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，為員工提供專業(yè)的職業(yè)化訓(xùn)練平臺(tái)，助力中國職業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　企學(xué)霸在2021中國獨(dú)角獸嘉年華暨天九共享集團(tuán)30周年慶典上正式發(fā)布

　　目前，正逢我國迎來百年未有之大變局、亟需實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，培養(yǎng)人才、成就人才、團(tuán)結(jié)人才已成實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大落點(diǎn)。天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿就曾指出：“如今的國際局勢(shì)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都十分復(fù)雜，需要我們?nèi)珖嗣駣^發(fā)有為。所以，每個(gè)職場(chǎng)人，不管是老板還是員工，都需要不斷學(xué)習(xí)，提升企業(yè)競爭力。”

　　可以想象，未來在天九共享集團(tuán)這樣的先行者的帶動(dòng)下，將凝聚起更多有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有實(shí)力的同行者，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)代需求，積極踐行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，為企業(yè)造就和培養(yǎng)一大批各個(gè)行業(yè)的職業(yè)化行家里手，為中國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

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