人民日報評阿里女員工被侵害事件

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　　據(jù)新聞媒體報道，8月7日，阿里巴巴一女員工發(fā)文稱，與上級領(lǐng)導(dǎo)前往濟南出差時，遭領(lǐng)導(dǎo)王某及客戶張某在飯桌上灌酒并遭到侵害。

　　人民日報評論：企業(yè)文化從來不只是寫在紙面上的名詞，而是內(nèi)化于員工之心、踐行于制度之中的舉措;從來不只是提起來漂亮的口號，而是落實在發(fā)展過程中的有力的行動。從這個意義上說，碰到危機，與其“震驚，氣憤，羞愧”，不如省思、查漏、行動，給企業(yè)來一次“制度升級”，更給企業(yè)文化來一次“實質(zhì)校準(zhǔn)”。企業(yè)文化不是嘴上功夫，而是用真正的價值力量、文化力量贏得員工信任、公眾信任的行動力量。有人說，除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。這也提醒著企業(yè)負(fù)責(zé)人，當(dāng)把位于價值中心的“人”拿掉，“企”字就成了“止”。任何漠視人的企業(yè)，很難說其事業(yè)擁有長久的價值。

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