作為實體經(jīng)濟的血脈，金融業(yè)在穩(wěn)住經(jīng)濟大盤方面有著獨特的作用。在金融行業(yè)持續(xù)發(fā)展和數(shù)智化轉(zhuǎn)型中需要一批高素質(zhì)、懂經(jīng)濟的金融人才，發(fā)揮金融行業(yè)的杠桿作用。為促進金融行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，5月19日，獵聘在深圳舉辦金融行業(yè)“組織變革與人才轉(zhuǎn)型”私享會。此次活動特邀組織發(fā)展變革CHANGES模型創(chuàng)立者與實踐導(dǎo)師、曾任世界跨國集團中國、亞太、全球HR高管、現(xiàn)任香港大學(xué)中國商業(yè)學(xué)院高級課程主任馬超帆，獵聘研究院高級專家鄧仁武與現(xiàn)場企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR等共同探討金融行業(yè)未來人才發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，以及如何激活組織能量，驅(qū)動變革，加速行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　活動現(xiàn)場，組織發(fā)展變革CHANGES模型創(chuàng)立者與實踐導(dǎo)師、曾任世界跨國集團中國、亞太、全球HR高管、現(xiàn)任香港大學(xué)中國商業(yè)學(xué)院高級課程主任馬超帆在線上圍繞《激活組織能量，敏捷變革》主題展開分享。馬超帆詳解了她根據(jù)其豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)創(chuàng)立的組織發(fā)展變革CHANGES模型，為企業(yè)敏捷變革提供了核心思路。該獨特模型強調(diào)組織發(fā)展變革過程中必須的全局思維，指導(dǎo)企業(yè)以業(yè)務(wù)戰(zhàn)略為方向，宗旨使命為基石，設(shè)計合適的組織架構(gòu)、建立有效的制度體系、提升組織學(xué)習(xí)能力、構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新文化，并強調(diào)以凝心聚力為核心，促進員工自我驅(qū)動，達(dá)到上下同心全員推動組織發(fā)展變革創(chuàng)新。

　　此外，馬超帆還以兩個實戰(zhàn)案例，展開闡述企業(yè)HR可以采取的具體工具與方法，以“凝心聚力”的方式激活組織能量，通過促進組織成員廣泛參與變革設(shè)計、規(guī)劃、實施的全過程，凝聚組織全體成員的想法和思路，啟發(fā)組織成員對變革產(chǎn)生情感共鳴，最終實現(xiàn)上下同心全員推動變革。

　　獵聘研究院高級專家鄧仁武以《金融行業(yè)人才管理及發(fā)展實踐趨勢分享》為主題，圍繞金融業(yè)人才管理趨勢報告、金融企業(yè)人才發(fā)展實踐兩部分展開分享，對 2023中國金融行業(yè)人才管理發(fā)展趨勢做出預(yù)判，幫助金融企業(yè)在人才規(guī)劃、人才招聘、人才發(fā)展和團隊建設(shè)等方面提供決策依據(jù)。

　　談及2023年中國金融業(yè)人才發(fā)展趨勢，鄧仁武指出，第一、金融業(yè)是社會經(jīng)濟活力的象征，對青年人才具有持續(xù)的吸引力；第二、金融業(yè)人才學(xué)歷持續(xù)提高，客觀上促進了人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，成為高學(xué)歷行業(yè)；第三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)影響金融業(yè)人才結(jié)構(gòu)，數(shù)字化人才在金融業(yè)中的占比逐年增加，產(chǎn)品經(jīng)理和JAVA開發(fā)人員招聘數(shù)量在不斷增長；第四、數(shù)字化轉(zhuǎn)型之后，一線業(yè)務(wù)人操作員在不斷減少，中后臺的業(yè)務(wù)支撐能力在迅速增強。

　　提及中國金融業(yè)人才管理發(fā)展，鄧仁武建議：首先，人才盤點是基礎(chǔ)。人才盤點是充分發(fā)揮中國金融業(yè)人力資源優(yōu)勢的重點和基礎(chǔ)，只有充分了解人力資源現(xiàn)狀，才能開發(fā)人力資源；其次，測評一體化是方向。測培一體化是結(jié)合人才特點、企業(yè)需要進行人才培養(yǎng)的方向，實現(xiàn)因材施教、發(fā)揮個人潛力的人才管理戰(zhàn)略；第三，人才管理數(shù)字化。人才管理數(shù)字化為人才管理提供了數(shù)字平臺，實現(xiàn)人才管理的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，有助于人力資源管理的現(xiàn)代化。

　　最后，鄧仁武對金融行業(yè)人才管理與發(fā)展實踐關(guān)鍵洞察進行了總結(jié)。鄧仁武指出，金融行業(yè)員工基礎(chǔ)素質(zhì)好人才管理挖潛空間大、人才盤點是人才發(fā)展的起點、人才發(fā)展要聚焦核心人才而非全員、人才發(fā)展的關(guān)鍵是打通人才供給體系、人才供給體系打通的要點是測培一體化。

　　此次金融行業(yè)私享會活動受到現(xiàn)場參會者的高度認(rèn)可和充分肯定。未來，獵聘在持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)，不斷追求人崗精準(zhǔn)匹配的同時，將持續(xù)在全國舉辦各種針對不同行業(yè)、不同用戶群體的私享會和論壇等活動，賦能行業(yè)，助力解決招聘就業(yè)難題，全面助推各個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)人才的良性發(fā)展。

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