人民日報評阿里女員工被侵害事件

　　【人民日報評阿里女員工被侵害事件】10日，一則#人民日報評阿里女員工被侵害事件#備受輿論關(guān)注。對于阿里女員工被侵犯一事，人民日報評論稱，越是擴張發(fā)展，企業(yè)文化越需“實質(zhì)校準(zhǔn)”。

　　評論稱，輿情焦點往往是關(guān)切重點。此事在網(wǎng)絡(luò)平臺曝光后，引致人們廣泛討論，有的圍繞職場“江湖氛圍”，有的立足女性視角，有的關(guān)心員工權(quán)益，有的呼吁維權(quán)渠道，有的反思“酒桌文化”……這些探討始于但不限于這一件事，為人們提供了多元的思考維度，也指向了一個共同命題，那就是企業(yè)管理如何更好、企業(yè)文化如何更健康。這不是一家公司需要回答的問題，而是所有企業(yè)都應(yīng)該深思的課題。

　　有文化的企業(yè)才有生命力。企業(yè)文化從來不只是寫在紙面上的名詞，而是內(nèi)化于員工之心、踐行于制度之中的舉措。從這個意義上說，碰到危機，與其“震驚，氣憤，羞愧”，不如省思、查漏、行動，給企業(yè)來一次“制度升級”，更給企業(yè)文化來一次“實質(zhì)校準(zhǔn)”。任何漠視人的企業(yè)，很難說其事業(yè)擁有長久的價值。

　　此前報道

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“阿里巴巴女員工遭侵害”事件的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。通報顯示，涉事男員工和女同事在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退。關(guān)于這名男員工是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)沒有主動作為，引咎辭職。

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