24日消息，“每周工作4天半可行嗎?人社部回應(yīng)”引網(wǎng)上關(guān)注。據(jù)稱，近年來(lái)，多地試行4.5天彈性工作制，每周工作4天半可行嗎?是否會(huì)“官宣”推廣？人社部回應(yīng)來(lái)了：不宜在企業(yè)中廣泛推行。

　　據(jù)報(bào)道，近日，人力資源社會(huì)保障部回應(yīng)每周四天半工作時(shí)間制度的建議，人社部表示進(jìn)一步縮短工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)尚不具備現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進(jìn)一步縮短我國(guó)的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，需要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ)，充分考慮我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，縮短工時(shí)會(huì)加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，帶來(lái)較高的用人成本和負(fù)擔(dān)，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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